就業規則相談室。給与明細をじっくり見てみよう!|アルファ・テン 就業規則
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株式会社アルファ・テン 先輩社員 : 「持倉 タカコ」
まゆちゃん、今日は”健康保険料”の項目について、確認してみましょうか。
株式会社アルファ・テン 新入社員 : 「入江 まゆ」
これは簡単です! これを払っているから、医療費の自己負担が3割なんですよね。でも…、高いな〜。私、こんなに病院代かかってません!(怒)
先輩 : 「タカコ」
年金もそうだけれど、社会保障制度は「相互扶助」と言って、社会人みんなが互いに助け合う制度なの。今は、若くて健康だから医療費もかからないけど、高齢者は病気のリスクも高くなるわ。若いうちはそういう方々を支え、将来は逆に支えてもらうことができるのよ。
新入社員 : 「まゆ」
う…、そうなんですね…。じゃあ、若いうちはあまりいいことないんですね__( -_-)__
先輩 : 「タカコ」
あら、そんなことないわよ。例えば、病気やけがで会社を4日以上休んでお給料がもらえない時、給料日額の3分の2がもらえる”傷病手当金”というものもあるの。
新入社員 : 「まゆ」
あっ!そういえば、こないだ同期の翔太君がフットサルで骨折して2か月入院して会社休んだ時…、健康保険からお金が出て助かったって言ってました。
先輩 : 「タカコ」
そうでしょう? それに、手術や入院で医療費が高額になってしまった時、収入に応じて一定の限度額に抑えてくれる”高額療養費”っていう制度もあるのよ。
新入社員 : 「まゆ」
へ〜。翔太君、痛い目にあったけど、健康保険に入っていたおかげでいろいろ助かったんですね。
先輩 : 「タカコ」
他にも、女性社員本人や奥さんが出産したら、42万円の一時金(出産育児一時金)がもらえたり、社員本人が出産で会社を休んだ時は、産前(6週間)産後(8週間)を限度にお給料の3分の2がもらえる”出産手当金”というのもあるのよ〜。
新入社員 : 「まゆ」
わ〜、つまり、健康保険のおかげで、ケガや出産で会社を休んでも、安心して治療や育児ができるんですね。
先輩 : 「タカコ」
そうよ。でもだからって、むやみに暴れてケガしないようにね!
新入社員 : 「まゆ」
はーい、気をつけます!
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