| 就業規則が「つたわる」と会社が変わる！｜アルファ・テン |
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| ホーム＞やる気や可能性を引き出そう！ |
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会社の経営理念や、求めている人材像など、会社の方向性が全社員に「つたわり」、ベクトルが一つになれば、組織に勢いがつき、戦う集団に生まれ変わります。
社員のやる気や活気が会社の業績をアップさせるのです。
会社の求める人材像に近づけば、多くの賃金が支払われ、同時に、満足も得られます。 |
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・どのくらいの給料がもらえるのか・・・？
・突然病気になったらどうなるのか・・・？
しっかりと社員の不安に答えていますか？
もし会社のルールが曖昧であれば、社員は不安になり、モチベーションが低下します。
休職制度や、特別休暇など、社員が安心して働ける職場づくりが「つたわる」ことにより、不満のない快適な職場環境が生まれます。 |
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常識では対応しきれない社員はいませんか？
無駄なトラブルに時間を取られていては、本業がおろそかになり、会社の業績は下がってしまいます。
ルールはもちろん、ルールを作成した会社の意図「つたわる」ことで、無駄なトラブルが防止され、本業に費やす時間が増え、結果として会社に利益をもたらすことにもなります。 |
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従業員のライフスタイルを快適にすることで会社のイメージがアップ！
それによって優秀な人材が採用しやすくなります。
優秀な従業員が辞めないルールを作ることで従業員のモチベーションがアップします。
会社のイメージが良くなることにつれ、採用も有利になる効果も期待されます。
会社独自の人事評価制度、ワークライフバランス制度を社員に公平に提示しましょう。社員のモチベーションが何より上がるのは、会社に必要とされ大切にされているという実感です。 |
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